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2019齐齐哈尔依安县人民检察院招聘聘用制书记员3人公告(2)

2019-05-09 10:37:17| 依安县政府网

(五)考试

采取笔试、计算机速录技能考试与面试相结合方式。其中:笔试、计算机速录技能考试、面试分数各占总成绩的比例为4:3:3。总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩×40%+计算机速录技能考试×30%+面试成绩×30%。各项成绩均保留小数点后保留两位数。

1、笔试及计算机速录技能考试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为行政职业能力测验及相关法律基础知识,笔试时间为90分钟,满分为100分。笔试结束后,进行计算机速录技能考试,计算机速录技能考试,考试时间为3分钟,每分钟正确录入字数60个且正确率达85%的为合格(60分),每多正确录入1个字加0.35分,满分为100分。考试结束后按照两项考试总成绩之和从高分到低分的顺序,按招聘岗位人数1:2的比例确定面试人选,若末位出现并列,则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示1个工作日。

2、面试

面试采取结构化面谈方式进行。面试时间为15分钟。设面试考官组,考官组由7人组成,考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分,采取去掉一个最高分和一个最低分,然后取平均分值的办法,面试成绩保留小数点后两位,面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后,按应聘者总成绩由高分到低分的顺序,按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核和体检的人选,若总成绩出现并列,以笔试成绩高者优先聘用。

(六)考核与体检

由检察院和人社部门组成考核小组对考生进行考核,考核时主要复审考生的报考条件,同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考生进行全面考核,侧重了解考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、廉洁自律等方面的表现。考核不合格者取消聘用资格,按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

对考核合格者,由检察院统一组织体检(体检费用自理),体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格,按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示与聘用

1、考试、考核、体检合格后,拟聘用人员在依安县政府网站公示5个工作日。公示期满无异议后,聘用上岗。

2、聘用人员入岗需签订保密协议,严格遵照相关法律、规定参与检察院工作;

3、试用期为1个月,试用期满后,依安县人民检察院考核组对聘用人员的道德品质及业务能力等方面进行考核,考核合格的予以正式聘用,办理相关聘用手续,不合格的取消聘用资格。

4、聘用合同期为1年,聘用期满后,根据工作表现及工作需要经双方协商可续聘。劳动合同解除与终止均按《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定执行。

六、工作要求

1、坚持信息公开、过程公开、结果公开,接受社会各界及有关部门的监督;

2、工作人员要认真履行职责,保证招聘工作的公开、公平、公正;

3、发现违反招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资格。

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依安县检察院公开招聘聘任制书记员报名表.doc

依安县人民检察院

2019年5月10日

原标题:依安县人民检察院公开招聘聘用制书记员公告

来源:http://www.hljyian.gov.cn/pages/5cd3859c1d41c82ab5ed3cbc

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